Igualdad retributiva · Cumplimiento laboral
Registro retributivo
Obligatorio para todas las empresas con personas trabajadoras. Lo elaboramos conforme a la ley, lo mantenemos al día y dejamos a tu empresa a prueba de inspección.
Qué es
¿Qué es el registro retributivo?
Es el documento en el que se recogen los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos y puestos de igual valor. Su finalidad: garantizar la transparencia de las retribuciones y permitir detectar diferencias salariales no justificadas entre mujeres y hombres.
A quién obliga
¿Tu empresa está obligada? Sí.
La obligación alcanza a todas las empresas con personas trabajadoras, sea cual sea su tamaño: desde una sola persona en plantilla. Incluye todos los contratos y jornadas —tiempo completo y parcial— y a todo el personal, dirección y altos cargos incluidos. Incluso aunque toda la plantilla sea del mismo sexo.
¿Y si el registro detecta una brecha?
El registro puede dar un resultado positivo (existe brecha salarial) o negativo (no existe). Si la brecha media supera el 25 % y tu empresa tiene más de 50 trabajadores, la ley exige justificar que esa diferencia no responde a razones de género (art. 28.3 del Estatuto de los Trabajadores).
El riesgo de no tenerlo
Qué pasa si no lo tienes
Desde abril de 2021 la Inspección de Trabajo puede requerir el registro y sancionar a quien no lo tenga o lo falsee. Según la gravedad, las sanciones (LISOS) pueden superar los 180.000 €. Además, su ausencia debilita la posición de la empresa ante cualquier reclamación por discriminación retributiva.
Cómo trabajamos
Tu registro, en 3 fases
01
Recopilación
Reunimos nóminas, contratos y la estructura de puestos de tu empresa.
02
Elaboración
Construimos el registro conforme al RD 902/2020, desagregado por sexo y por puestos de igual valor.
03
Informe y seguimiento
Entregamos el documento listo para empresa e Inspección y lo actualizamos cada año.
Inclúyelo en tu suscripción
Forma parte de DataPrev 360°
Con DataPrev 360° tu registro retributivo se elabora y se mantiene actualizado cada año, sin sobrecostes, junto al resto de tu cumplimiento normativo.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Debe incluir a toda la plantilla?
¿Qué validez tiene?
¿Y si solo tengo una persona contratada?
¿Qué pasa si la brecha supera el 25 %?
¿Puede sancionarme la Inspección?
¿En qué se diferencia de la auditoría retributiva?
¿Ponemos al día tu registro retributivo?
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