Igualdad · Plan LGTBI

Medidas LGTBI

Elaboramos e implantamos el plan de medidas para la igualdad real de las personas LGTBI en tu empresa, negociado conforme a la ley.

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En breve

—Obligatorio desde 50 personas trabajadoras

—Se negocia con la representación legal

—Incluye el protocolo de actuación frente al acoso

Qué es

¿Qué son las medidas LGTBI?

Es un conjunto planificado de medidas y recursos dirigido a alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en tu empresa. Lo regulan la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI, y el RD 1026/2024, que desarrolla el conjunto planificado de medidas. Las empresas obligadas deben contar además con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, integrado en su protocolo de prevención del acoso.

A quién obliga

¿Quién está obligado?

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un plan LGTBI y con el protocolo de actuación correspondiente. Para empresas de menor tamaño, implantarlo de forma voluntaria refuerza el compromiso de tu organización con la diversidad y puede venir exigido por el convenio colectivo de aplicación.

Cómo se negocia

El deber de negociar, según tu situación

—Con convenio colectivo: las medidas se negocian e incorporan dentro del propio convenio.

—Sin convenio, pero con representación legal: se negocian mediante acuerdos de empresa.

—Sin convenio ni representación legal: la negociación se lleva a cabo convocando a los sindicatos más representativos.

Qué hace DataPrev

Te ayudamos sea cual sea tu situación

Empresa sin convenio propio

Te ayudamos a preparar las medidas planificadas y a implementarlas conforme al procedimiento de negociación que corresponda.

Empresa con convenio propio

Te ayudamos a incorporar las medidas LGTBI directamente en el contenido de tu convenio colectivo.

Desarrollo interno

Desarrollamos las medidas dentro de tu empresa, basándonos en la ley y en el convenio de aplicación.

Cómo trabajamos

Tu plan LGTBI, en 3 fases

01

Diagnóstico

Analizamos tu situación: convenio aplicable, representación legal y medidas ya existentes.

02

Negociación

Te acompañamos en el proceso de negociación que corresponda a tu empresa.

03

Implantación

Redactamos el plan, el protocolo de actuación y formamos a tu equipo.

Inclúyelo en tu suscripción

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Con DataPrev 360° tu plan LGTBI y su protocolo de actuación se gestionan dentro de tu suscripción, junto al resto de tu cumplimiento en igualdad.

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Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas

¿Es independiente del plan de igualdad?

Es un plan propio, aunque su protocolo de actuación frente al acoso se integra dentro del protocolo general de prevención del acoso de tu empresa.

Mi empresa tiene menos de 50 personas, ¿puedo implantarlo igualmente?

Sí. No es obligatorio, pero implantarlo de forma voluntaria refuerza tu compromiso con la diversidad y puede ser valorado positivamente por clientes y empleados.

¿Qué pasa si no tenemos representación legal de los trabajadores?

La negociación se llevará a cabo convocando a los sindicatos más representativos del sector. Te acompañamos en todo el proceso.

¿El protocolo de actuación es un documento distinto?

Forma parte del protocolo de prevención del acoso en todas sus formas, con un apartado específico para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

¿Implantamos el plan LGTBI de tu empresa?

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