Igualdad · Prevención del acoso
Protocolo de acoso
Elaboramos el protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral que tu empresa está obligada a tener, adaptado a tu realidad.
En breve
Qué es
¿Qué es el protocolo de acoso?
Es el documento que recoge las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral: por razón de sexo, acoso sexual o por cualquier otro motivo de discriminación, incluidos la edad, la etnia, la orientación o la expresión de género, entre otros. Su objetivo es erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a quien los sufre como a la propia empresa, responsable del bienestar físico y psicológico de su personal.
A quién afecta
¿Quién está obligado?
Todas las empresas, autónomos o entidades públicas con personas trabajadoras deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias, con independencia de su tamaño de plantilla. Queda excluida la obligación únicamente si la organización no tiene personas trabajadoras.
El riesgo
Qué pasa si no lo tienes
La ausencia del protocolo o una gestión inadecuada de una denuncia puede derivar en sanciones y en responsabilidad para la empresa, además del grave impacto humano y reputacional.
Cómo trabajamos
Tu protocolo, en 3 fases
01
Diagnóstico
Revisamos tu organización y los riesgos específicos.
02
Elaboración
Redactamos el protocolo y el procedimiento de actuación adaptados a tu empresa.
03
Difusión y formación
Comunicamos el protocolo a la plantilla y formamos a las personas responsables.
Inclúyelo en tu suscripción
Forma parte de DataPrev 360°
Con DataPrev 360° tu protocolo de acoso se elabora y se mantiene actualizado dentro de tu suscripción.
Preguntas frecuentes