Igualdad · Plan de igualdad
Plan de igualdad
Diagnosticamos, negociamos y registramos el plan de igualdad de tu empresa, con todo lo que conlleva: registro salarial, auditoría retributiva y protocolo de acoso.
En breve
Qué es
¿Qué es un plan de igualdad?
Es el conjunto ordenado de medidas que adopta una empresa, tras un diagnóstico negociado con la representación de la plantilla, para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Fija los objetivos a alcanzar, las estrategias para conseguirlos y un sistema de seguimiento y evaluación. Se regula por el RD 901/2020.
A quién afecta
¿Quién está obligado?
La obligación se ha implantado de forma progresiva por tamaño de plantilla: desde el 7 de marzo de 2020 para empresas de 150 a 250 personas trabajadoras, desde el 7 de marzo de 2021 para las de 100 o más, y desde el 7 de marzo de 2022 para todas las empresas de 50 o más personas. Por debajo de 50 no es obligatorio, aunque sí recomendable, y en ocasiones lo exige el convenio colectivo de aplicación.
El riesgo
Qué pasa si no lo tienes
El incumplimiento conlleva sanciones, además de la pérdida de ayudas y bonificaciones y la posible exclusión del acceso a programas de empleo y a la contratación pública.
Cómo trabajamos
Tu plan, en 3 fases
01
Compromiso y comisión
La organización asume el compromiso y constituimos la comisión negociadora con la representación de la plantilla.
02
Diagnóstico y negociación
Elaboramos el diagnóstico de situación, con registro salarial y auditoría retributiva, y negociamos el contenido del plan.
03
Registro, seguimiento y evaluación
Registramos el plan oficialmente, lo implantamos y acompañamos su seguimiento y evaluación periódica.
Inclúyelo en tu suscripción
Forma parte de DataPrev 360°
Con DataPrev 360° tu plan de igualdad y todo lo que conlleva se gestiona de forma integral dentro de tu suscripción.
Preguntas frecuentes